2017年, 第36卷, 第8期　刊出日期：2017-08-25

  

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  新时期中国民营(家族)企业的传承与创新创业问题

  杨学儒, 窦军生, 梁强, 罗进辉, 朱沆

  南方经济. 2017, 36(8): 1-7.

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  当前中国经济步入新常态，改革开放后第一代企业家也多正在或即将退休，因此，中国民营（家族）企业的传承与转型创新相互交织，在实践和理论上都提出了新的挑战。以前，民（私）营企业和家族企业这两个概念常常被不加区分地使用，但新时期的家族企业和民（私）营企业的内涵已经具有显著的差异，在研究中明确界定研究对象已经非常必要。在家族企业情境下，股权在家族成员间的分散、家族凝聚力、非经济目标重要性、两代人价值观一致性等家族特征显著影响了组织创造力、企业业绩、接班人选择、传承过程、战略变革和企业成长；在民营企业情境下，创业激情通过创业学习促进了新创企业成长，创业伙伴资源不仅直接影响了高科技企业绩效和风险，还会通过创业战略类型选择间接影响绩效与风险，高层管理团队网络特征通过影响知识创造过程促进了企业双元创新。
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  认知凝聚力、家族承诺感与组织创造力

  陈志军, 马鹏程, 张芯蕊, 闵亦杰

  南方经济. 2017, 36(8): 8-28.

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  近年来，家族企业的创新创业问题愈发受到学术界的关注，然而，家族特征对企业创新的影响没有得到应有的重视。文章从家庭内部特征入手，着重考察家族特征、家族涉入企业方式与组织创造力之间的递进关系，并关注代际关系对于家族特征与家族涉入企业方式之间的调节作用。研究发现：（1）家族认知凝聚力能够促进家族承诺感的提升；（2）家族承诺感的增加有助于企业培育组织创造力；（3）家族承诺感在家族认知凝聚力与组织创造力的关系中起中介作用；（4）代际关注能够增强认知凝聚力对家族承诺感的促进作用；而代际权威则无显著调节作用。上述研究结论拓展了家族企业领域的研究视角，指出家庭内部特征是家族企业问题的重要切入点，同时也对东方情境下家族企业传承与发展实践具有借鉴意义。
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  江山靠谁守才不付东流?——控股家族非经济目标与经营权释出倾向实证研究

  朱建安, 陈凌, 巩键, 张玮

  南方经济. 2017, 36(8): 29-48.

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  让子女接班还是将经营权释出给职业经理人，是代际传承时代背景下企业主的重要战略决策。文章基于委托代理理论，展示了家族/非家族高管在实现家族的非经济/经济目标上的各自优势，从控股家族非经济目标解释了企业CEO聘任决策，解构了能力与情感冲突的选择困境。根据全国工商联"中国非公有制经济健康状况评价"抽样调查数据发现，在家族成员与职业经理人都可兹聘任的情况下，那些更看重非经济目标的家族越不倾向于聘请职业经理人担任CEO作为企业下一代领导人。一代企业家的决策权力缺乏有效制衡将会强化非经济目标重要性与经营权释出之间的负效应；企业主与各级官员的频繁互动，加深社会联系巩固家族产权，有助于降低职业经理人的代理成本，显著地弱化非经济目标与经营权释出的负效用。文章的意义在于从控股家族所追求的目标解释为什么有的企业宁愿忍受企业绩效下降的经济后果仍然要雇佣家族成员担任CEO这个看似"非理性"现象。
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  家族企业价值观传承与战略变革——基于探索性的案例分析

  刘娇, 王博, 宋丽红, 张贵英, 梁强

  南方经济. 2017, 36(8): 49-67.

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  隐形知识的有效传承是中国家族企业实现永续经营的关键。然而，已有研究过分强调家族企业隐形知识的代际一致性，却忽视了隐形知识代际差异与企业战略变革间的关系。该案例研究基于家族企业二代主体行为视角，在梳理家族企业代际传承中价值观一致性与价值观偏离的基础上，构建了家族企业价值观传承与战略变革模型。同时，进一步构建了家族企业价值观的代际传承框架。文章研究凸显了创始人对家族企业的深远影响，丰富了家族企业传承复杂性和动态性的讨论。
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  言传身教:价值观一致性、家族传承与企业成长关系研究

  朱仁宏, 伍兆祥, 靳祥鹏

  南方经济. 2017, 36(8): 68-83.

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  现有文献认为家族企业中隐性知识和社会资本在代际之间的有效转移是家族企业持续经营的关键，但父辈经验和两代人价值观一致性的价值尚缺乏关注。文章将父辈经验和两代人价值观一致性纳入家族企业传承模型，从竞争性视角探讨父辈经验对企业成长两方面的影响，并提出家族社会资本对企业成长具有正向的促进作用，价值观一致性在父辈经验、家族社会资本与企业成长之间发挥着正向的调节作用。基于珠三角406份调查问卷的实证研究表明，家族社会资本对企业成长具有正向显著影响，价值观一致性在其中也发挥着正向的调节作用；而父辈经验对家族企业成长却呈现出显著的负向影响，价值观一致性在其中发挥着负向调节作用。文章进一步讨论了实证结果产生的可能原因，填补了家族企业传承中有关父辈经验和价值观一致性的研究不足，具有一定的实践参考意义。
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  创业激情对新企业成长的影响研究——创业学习的中介作用

  单标安, 于海晶, 费宇鹏

  南方经济. 2017, 36(8): 84-99.

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  作为关键的创业情感因素，创业激情研究越来越受学者们重视，然而目前关于创业激情与新企业成长的关系研究不足。本研究基于大规模问卷调查实证研究了创业激情对新企业成长的影响，揭示创业学习在创业存在激情对新企业成长影响过程中的关键作用。结果显示，创业激情对创业学习（经验学习和观察学习）产生积极作用，创业学习积极影响新企业成长，并且创业学习在创业激情对新企业成长影响过程中发挥着中介作用。相关研究较好地弥补了已有理论研究不足。
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  创业伙伴资源如何影响高科技新企业的战略选择及其结果?

  王侃, 龚丽敏

  南方经济. 2017, 36(8): 100-121.

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  高科技新企业的创业战略选择问题是创业学和战略管理领域兴起的重要议题，然而已有研究并未有效揭示新企业创业战略类型选择及其与前因后果之间的关系。基于Park和Bae提出的新企业创业战略分类，采用200份我国高科技新企业的数据进行实证检验，结果表明，创业伙伴资源对于高科技新企业绩效和运营风险均有显著影响，但二者方向相反；创业战略的三种类型，即科技能力导向型战略、国际化程度偏好型战略和产品市场成熟度准入型战略对绩效具有显著的正向影响；科技能力导向型战略对运营风险的影响不显著，国际化程度偏好型战略和产品市场成熟度准入型战略对运营风险具有反向影响；创业伙伴资源不仅会直接影响绩效和风险，还会通过创业战略类型选择间接影响绩效与风险。文章在实践上为我国高科技新企业的战略选择提供了一定的借鉴，在中国情境下验证了Park和Bae提出的新企业创业战略类型对新兴经济体的普适性，从而丰富了创业与战略管理相关研究。
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  TMT网络特征、知识创造与双元创新关系研究

  生帆, 葛宝山

  南方经济. 2017, 36(8): 122-140.

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  文章以社会网络理论与知识基础观，探索企业双元创新的形成机制。高层管理团队（TMT）网络特征（中心性、稀疏性）代表获取企业外部资源与信息的能力，通过组织知识创造过程（知识交流、知识组合），促进企业双元创新。依据241份样本，对TMT网络特征与双元创新间关系进行实证检验，且探讨了知识交流与知识组合两类知识创造过程的中介作用。实证结果表明：TMT网络特征对双元创新具有积极影响；知识交流与知识组合对上述关系均具有中介作用。实证研究结果在理论上指出TMT社会网络嵌入性的重要性，有助于深化TMT网络特征对企业双元创新的相关机理研究。