2014年, 第32卷, 第8期　刊出日期：2014-08-25

  

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  城镇就业市场上劳动力工资扭曲程度测度

  庞念伟, 陈广汉, 宋冉

  南方经济. 2014, 32(8): 1-12.

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  本文利用CHIPS2007数据库，基于随机前沿模型，对我国城镇就业市场上劳动力的工资扭曲程度进行测度。研究结果表明：（1）在城镇就业市场上，劳动力由于工资扭曲现象的存在，其实际获得的工资要比他们的边际生产率低45%-60%；（2）已婚、子女个数较少、本地、拥有失业保险、男性、大中型企业的劳动力工资扭曲程度要低于未婚、子女个数较多、外来、没有失业保险、女性、小型企业的劳动力；（3）中低工资水平的劳动力工资扭曲程度要比高工资水平的劳动力严重，且中低工资水平劳动力工资扭曲程度的方差更大。由此，本文提出，推进就业市场的市场化改革，完善就业市场信息网络，从而减轻劳动力工资扭曲程度是提高劳动力工资的重要途径。
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  环保信息披露与IPO融资成本

  罗党论, 王碧彤

  南方经济. 2014, 32(8): 13-26.

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  随着环境保护问题越来越受到政府和社会公众的关注，环境监管对上市公司尤其是对“准IPO”公司也提出了更多的要求。那么公司环保信息披露情况如何影响其IPO融资成本？本文通过对2009-2011年IPO成功的334家上市公司进行考察发现：（1）公司环保信息披露情况对于公司IPO融资成本有着明显的约束作用。（2）其他条件不变的情况下，相较于低污染行业的公司而言，高污染行业公司的环保信息披露对于其IPO融资成本的影响更大。本文的研究对上市公司的环境投入提供了有意义的政策建议。
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  公共政策对企业创新投入与绩效的影响——广东高科技行业实证研究

  兰赛, 赵引

  南方经济. 2014, 32(8): 27-43.

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  根据发达国家经济发展的历史经验，在整体技术水平发展的关键阶段，政府的公共政策往往决定了该国的产业技术水平。因此，从政府和企业两方面探讨何种类型的公共政策有利于产业的全面提升，以及它们对各方的利益和长远发展会产生怎样的潜在影响，是一个具有重要理论和现实意义的主题。本文提出了对政府公共政策进行分类编码的方法，并根据2003年至2011年间广东省高技术行业的技术创新数据和相关政策信息，对政府公共政策与企业创新绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明：一方面，环境政策与市场结构政策对企业创新投入存在显著影响；另一方面，公共政策给予国有企业的市场优势地位会对该行业创新绩效带来负面影响。
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  以家庭为单位征收个人所得税的制度设计问题——基于三种所得税征收模式的讨论

  李炜光, 陈辰

  南方经济. 2014, 32(8): 44-55.

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  1993年确立的我国现行个人所得税征收模式，随着经济形势的发展变化，虽然做过数次局部调整，但从整体来看与经济发展的匹配度仍然不高。学界对我国个人所得税制度的改革主要持两种观点，一种认为应该坚持并完善现行成熟的分类所得税制，通过征管手段的提高，强化源泉课税，减少税收流失。另一种观点则主张放弃现行的分类所得税制，选择实行综合所得税制。本文主要对以家庭为单位征收个人所得税，是以分类所得税制、综合所得税制，还是混合所得税制为基础更适应现实国情的问题展开分析，在此基础上提出了混合所得税制之下实行以家庭为单位征收个人所得税的制度假设。
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  我国碳减排的定量评估

  李宾

  南方经济. 2014, 32(8): 56-70.

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  作为全球第一大碳排放国和第二大经济体，我国正承受着越来越大的碳减排压力。在世界各国都参与应对气候变化的进程中，我国的最优碳减排幅度是怎样的呢？本文在Nordhaus的RICE-2010模型基础上，通过将化石能源的消耗内生于经济系统模块，改良出RICE-E模型。数值计算表明，从2005至2095年，我国需实现完全碳减排，相应的碳税水平从每吨碳排放68.7元（2010年价）提高到接近2000元。这个力度在世界各大国中并不是最激进的，位处俄罗斯和美国之后，与欧盟、拉美为同一档次，但强于日本和印度。在此碳减排进程下，我国碳排放量由升转降的时间拐点出现在2060年左右。
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  内部薪酬差距与公司绩效——基于上市公司的实证研究

  常健

  南方经济. 2014, 32(8): 71-90.

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  本文以2007-2010年A股上市公司为研究样本，研究在不同的环境下，高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响。研究发现：高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效起促进作用。锦标赛理论成为近年来解释我国上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的有效理论。随着企业员工薪酬的不同，高管团队与普通员工的薪酬差距对公司绩效的影响也会不同。具体表现在，与员工薪酬比较低的企业相比，在员工薪酬比较高的企业中，加大高管团队与普通员工的薪酬差距将更有利于公司绩效的提高。此外，企业性质也会影响到薪酬差距对公司绩效的作用。具体来说，与国有性质企业相比，非国有性质企业的薪酬差距对公司绩效提升的促进作用更大。
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  【学界视点】 1.经济学中的实验室实验：经济学迈向科学研究的关键一步？ 2.公平与再分配——基于个体再分配偏好的实验研究 3.信息披露是否有利于公共品的合作供给？

  周业安, 杨晓兰, 黄国宾

  南方经济. 2014, 32(8): 91-112.

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  1.经济学中的实验室实验：经济学迈向科学研究的关键一步？（周业安） 2.公平与再分配——基于个体再分配偏好的实验研究 （杨晓兰） 3.信息披露是否有利于公共品的合作供给？（黄国宾）
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  【广东视点】 1.政府改革的重点、难点和出路 2.厘清政府与市场的边界是深化改革的关键 3.社会收入分配制度改革是重中之重 4.基于人力资本投资视角的广东农民增收实证研究

  黄挺, 陶一桃, 朱富强, 潘文庆, 吴梦迪

  南方经济. 2014, 32(8): 113-128.

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  1.政府改革的重点、难点和出路 （黄挺） 2.厘清政府与市场的边界是深化改革的关键 （陶一桃） 3.社会收入分配制度改革是重中之重 （朱富强） 4.基于人力资本投资视角的广东农民增收实证研究 （潘文庆，吴梦迪）