2015年, 第33卷, 第1期　刊出日期：2015-01-25

  

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  中国能耗增长的阶段性特征：基于LMDI模型的实证研究

  邵朝对, 苏丹妮

  南方经济. 2015, 33(1): 1-17.

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  本文运用与SDA法相结合的LMDI分解模型，根据能耗增长特点分四个阶段探讨了包含能源强度、中间投入结构变动的技术效应和包含消费、投资、出口变动的最终需求效应对中国能源消耗增长的时段驱动模式。结果表明：（1）1997-2010年间，各阶段“三驾马车”引领的最终需求效应不单是规模庞大，也应相对稳定，能耗增长的异常波动主要取决于技术效应；（2）能源强度效应一直起着节能降耗的积极作用，而中间投入结构自2002年后向高耗能依存特征转变，成为能耗增长的推动因素；（3）2006年开始实施的能源强度政策有效改变了能耗增长轨迹，而国际金融危机的突然爆发扭曲了政府政策执行的初衷、方式和效率。
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  行政腐败对居民收入的影响——基于中国居民微观调查的证据

  张璇, 李春涛, 林倩莹

  南方经济. 2015, 33(1): 18-36.

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  本文利用CGSS(2008)家庭调查数据、世界银行(2006)对中国120个地级市的企业调查数据和国家统计局工业企业调查数据，研究了行政腐败对居民个体收入的影响。根据世行数据，我们构造了两个腐败指标，其一是当地企业向银行贷款时需要向银行信贷员行贿的平均比例；其二是企业高层每年用于陪伴政府官员的平均时间。根据统计局的工业调查数据，我们用区、县规模以上企业的总资产和总销售量度量当地经济发展水平。通过对全样本和城市、农村分地区的线性回归、分位数回归和引入交互项分析，我们发现：(1)不论是在城镇还是农村、不论是收入高的群体还是收入低的群体，行政腐败从总体上都减少了居民的收入；(2)受教育水平是影响居民收入的重要因素，腐败则显著地通过影响教育回报率而影响居民收入。具体说来，在城镇，腐败降低了教育的回报；然而在农村，腐败的影响正好相反。
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  网络导向、创业能力与新企业竞争优势———个交互效应模型及其启示

  董保宝, 周晓月

  南方经济. 2015, 33(1): 37-53.

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  源于心理学研究的网络导向在新企业构筑网络关系方面有着重要的价值，它影响着新企业网络连结的方向与倾向，已逐渐成为学者研究创业的一个重要因素，但其与竞争优势之间的关系却不明晰。本文基于心理学和创业学两大理论主线，对网络导向与竞争优势的逻辑关系进行了梳理，并探索了创业能力在网络导向与竞争优势之间的调节效应。通过对202份新企业样本进行分析后发现，网络合作性和开放性对竞争优势的构建具有重要价值，而网络关注度对竞争优势的作用机制不明显，创业能力之机会能力维度对上述关系的调节效应也呈现出相异性，即机会能力强的新企业，其网络关注度和开放性对竞争优势的作用更加明显，而网络合作性对竞争优势的作用却被抑制了。但创业能力之运营管理能力维度对网络导向与竞争优势的关系无显著的调节作用。
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  要素价格变化如何影响研发强度——基于地区研发强度分解数据的实证研究

  张宇, 巴海龙

  南方经济. 2015, 33(1): 54-70.

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  本文主要从中国经济发展和资本深化背景下工业企业研发投入依然乏力这一基本问题出发，从中国要素市场存在的价格扭曲入手分析了劳动力价格相对资本价格的低估对于地区工业部门研发投入所产生的影响，并通过对地区工业研发强度指标的分解，从产业结构与产业链层级两方面检验了要素市场价格扭曲对地区工业研发强度所产生的影响。结果表明，中国经济中普遍存在着劳动力价格低估的要素价格负向扭曲，这种扭曲的存在不仅阻碍了地区产业结构与产业链层级的升级调整，同时也弱化了要素禀赋结构变化所引发的资本深化对于产业结构与产业链层级的促进效果，是导致中国工业企业的R&D投入强度并未呈现出与资本深化相一致的增强趋势的重要制度根源。
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  基于负债和经理激励视角的企业投资不足研究——来自中国上市公司的经验证据

  李春霞, 叶瑶

  南方经济. 2015, 33(1): 71-84.

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  本文基于1999-2012年中国上市公司的研究样本，考察了债务融资和经理激励对企业投资不足影响的作用机制。实证结果表明，债务融资和经理薪酬均有助于降低公司的投资不足行为，二者对投资不足的联合效应表现为替代关系，负债率较高的公司采用相对较低的经理薪酬就可以起到缓解投资不足的效果。我们进一步按企业所在地的金融发展水平和企业产权性质进行分组后，发现负债与经理薪酬对投资不足的影响效应表现略有不同。此外，我们实证得到经理持股和期权激励可以显著约束到公司投资不足行为。
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  CEO还是TMT——民营上市公司高管薪酬差距对于企业研发的影响

  巩娜, 刘清源

  南方经济. 2015, 33(1): 85-103.

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  本文以手工收集的2012年中国民营上市公司高管薪酬数据为例，以行为理论、锦标赛理论以及堑壕理论为基础，以高管团队规模和控股股东为调节变量，实证分析了公司高管团队（TMT）薪酬差距对于企业研发的影响。本文研究发现，薪酬差距能够提升高管团队对于风险的接受水平，民营上市公司高管薪酬差距与公司的研发支出显著正相关,。此外，本文进一步的研究发现，高管薪酬差距对于企业研发的正向影响会受到高管团队规模以及控股股东持股比例的抑制，表明了锦标赛激励实施的局限性。本文的研究为理解民营企业高管薪酬差距与企业研发的关系提供了新的经验证据。
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  【学界视点】心智账户理论综述：实证、因素与应用

  陈慧

  南方经济. 2015, 33(1): 104-116.

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  作为行为金融学的基础理论之一，Thaler提出的心智账户是强调人们心理上对决策结果进行记账、编码、估价和预算的行为过程，且心智账户的损益核算遵循前景理论的价值函数特征。与传统金融学的财富可替代性假设相悖，心智账户给出了传统理论无法解释的众多市场非理性行为的深刻洞见。基于对心智账户理论的提出、特征、影响因素、理论应用等方面最新文献的梳理，本文综述认为：心智账户理论的未来发展，必须致力于构建其神经元理论基础，同时扩展动态参照点的研究方法；最后，建立具有中国社会文化特征的居民心智账户及其理论体系。
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  【广东视点】 1.围绕产业升级探索广东转型改革 2.发展生产服务业核心层推动广东产业高端化

  许卓云, 刘恩初, 李江帆

  南方经济. 2015, 33(1): 117-129.

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  【广东视点】 1.围绕产业升级探索广东转型改革（许卓云） 2.发展生产服务业核心层推动广东产业高端化（刘恩初，李江帆）
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  《南方经济》2013年度优秀论文获奖名单

  南方经济. 2015, 33(1): 130-130.

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