2015年, 第33卷, 第12期　刊出日期：2015-12-30

  

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  【学界视点】供给侧和需求侧的共同演化：基于演化增长的视角

  黄凯南

  南方经济. 2015, 33(12): 1-9.

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  当前，中国正在尝试转换经济增长动力机制，宏观经济政策的发力点尝试从需求侧转向供给侧。这表明政府开始关注长期经济增长的根本动力问题。作者尝试从演化增长的视角深入剖析经济增长的动力机制，在此基础上，考察供给侧和需求侧的演化，并探讨两者的共同演化，阐释深化制度改革是推动供给和需求有效协同演化的重要动力，也是影响经济持续增长的基础原因，最后进一步探讨该理论视角对当下中国经济转型升级的启示。
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  出口对我国企业融资约束影响的异质性分析

  邵帅, 辛晴

  南方经济. 2015, 33(12): 10-25.

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  文章以中国工业企业数据库2001-2007年的企业数据为基础，运用基于倍差法的倾向得分匹配估计，实证分析了出口对我国企业融资约束影响的因果效应。结果表明，出口能够显著缓解不同融资方式下企业的融资约束程度，但是，出口的这种融资约束缓解效果在不同地区，不同规模、不同性质的企业上表现出差异性，对东部地区大中型外资和民营企业的作用更加明显。尽管出口是缓解企业融资约束的有效途径，但过高的出口贸易依存度易遭受国际市场波动的冲击，要真正解决我国企业特别是中西部地区小微企业的融资约束问题还需要立足国内政策。
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  社会偏好、奖惩机制与公共品的有效供给——基于一种实验方法的研究

  张元鹏, 林大卫

  南方经济. 2015, 33(12): 26-39.

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  文章利用实验经济学研究方法，对加入了不同奖惩机制的公共品实验中被试的自愿捐献额变化情况及其效果进行了比较与分析，并结合被试的个体社会偏好异质性的特征得出了以下结论：首先，引入外部强加的奖励机制对于提高整体合作水平有积极作用，而对于由被试自主选择第三方监督的惩罚机制则没有这种效果；其次，搭便车者和条件合作者的合作程度在引入外部强加的奖励机制后有了显著提高，而自主的监督惩罚机制则没有发现效果；第三，引入外部强加的奖励机制可以提高被试的整体收益。这些结论对于我们改进现实中公共品的供给管理具有重要意义。
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  技术创新过程中技术多元化与企业绩效的关系——基于中国电子信息行业的实证研究

  苏晓华, 谢志敏, 夏燕

  南方经济. 2015, 33(12): 40-54.

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  技术多元化会影响企业的技术创新能力，进而影响企业的绩效。在探讨技术多元化与企业绩效作用机制的过程中，现有文献忽视了技术创新和技术关联对于两者关系的影响。本文采用了电子信息行业上市公司2006-2013年的面板数据，实证分析了技术创新和技术关联在技术多元化提升企业绩效的内在机理中的作用。最终发现：技术多元化有利于企业绩效的提升，技术创新在两者之间承担中介角色，但是过高的技术多元化会抑制企业技术创新；技术关联性会加强技术多元化对绩效的正效应，这种调节效应通过技术创新发挥作用。本研究的结论为技术多元化与企业绩效之间关系的研究提供了参考，也为企业采取合理的技术多元化战略提供了建议。
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  相关性多样化、内外资联系与城市创新能力

  王俊松

  南方经济. 2015, 33(12): 55-70.

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  文章主要探讨城市的多样化环境如何影响城市创新。基于2003-2009年中国地级市企业统计数据，本文区分了城市相关性多样化和无关性多样化以及内外资联系带来的相关性多样化并探讨其如何影响城市创新能力发展。结果表明，城市创新受益于具有相关性或互补性的多样化部门带来的知识溢出，城市相关性多样化而不是无关性多样化促进了城市创新能力发展。本文同时计算了外部联系如何通过城市相关性多样化影响城市创新能力的发展。结果发现城市单纯的引进外资或对外贸易无助于城市创新能力的发展，只有在外来部门与本地部门即有相关性又不完全一致时才有利于城市创新，验证了内外资联系的相关性多样化联系推动了区域间和部门间的学习和知识溢出。
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  同业参照比运气和才能更重要吗——高管薪酬影响因素的探索性研究

  罗昆, 杨蓉

  南方经济. 2015, 33(12): 71-89.

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  针对近年来我国上市公司存在的高管薪酬持续增长现象，文章以我国上市公司2008-2013年的数据为样本，探究了运气、才能、同业参照因素对高管薪酬的影响。研究发现：（1）同业参照对高管薪酬的影响远高于运气和才能因素，同业参照因素是高管薪酬最重要的影响因素；（2）在国有企业中，同业参照因素对高管薪酬的影响最大，其次是运气因素，最后是高管才能因素；（3）在非国有企业中，高管才能因素对高管薪酬的影响最大，其次是同业参照因素，最后是运气因素。本文的研究意义在于不仅找出谁是高管薪酬最重要影响因素，不同产权性质的企业具有何种表现，也为进一步推进我国高管薪酬制度改革提供理论与经验支持。
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  高校扩招、人口迁移与房价上涨

  张超, 李超, 唐鑫

  南方经济. 2015, 33(12): 90-103.

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  基于高校扩招背景下人口迁移的新视角对房价上涨的机理进行分析，并采用全国35个大中城市的面板数据对命题进行检验，结果表明，城市房价上涨的最主要推动力来源于迁移人口的新增住房需求，而随着高校扩招政策实施，在所有迁移人口当中，高校毕业大学生成为了其中购买能力较高、人口最多、自由迁移能力和动力最强的一个群体。他们来自全国各地，从高校毕业后却集中向一些大中城市迁移，对当地房价形成了显著的正向影响。由于受购买力等因素限制，大学生人口迁移对房价的影响存在滞后性，毕业后第3年的影响最大，之后第4、第5年影响有所缩小。文章也证实了反映居民收入的工资收入、反映货币因素的信贷量、反映人口增长的人口密度、反映投资性需求的上一期房价等变量对城市房价上涨具有显著正向影响。
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  【广东视点】新生代农民工需求层次变化与劳资冲突行为选择——来自佛山的经验证据

  李艳, 孟凡强

  南方经济. 2015, 33(12): 104-114.

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  结合马斯洛的需求层次理论，文章拟用佛山数据研究新生代农民工需求层次变化及其劳资冲突行为选择。研究发现生存、发展和精神三个层次的渐进需求均对珠三角地区新生代农民工劳资冲突行为选择存在显著影响：对生存需求和发展需求的满足程度越低，珠三角地区新生代农民工越倾向于选择集体停工等激烈的劳资冲突行为；具有精神价值需求的新生代农民工倾向于选择合法维权等温和的劳资冲突行为。对三大需求的比较分析发现，生存需求中的工资收入变量对劳资冲突行为选择的影响最为显著，其次是精神价值需求中的法治平等意识变量，而发展需求变量组的影响系数最小。这说明基本的生存需求对新生代农民工的劳资冲突行为选择依然具有最大影响力，但与上一代农民工不同的是，法治平等等精神价值需求在新生代农民工劳资冲突行为选择中的作用正在凸显。
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  《南方经济》2015年总目录

  南方经济. 2015, 33(12): 115-118.

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