2015年, 第33卷, 第7期　刊出日期：2015-07-25

  

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  人力资本对中国经济增长的贡献测算

  梁润, 余静文, 冯时

  南方经济. 2015, 33(7): 1-14.

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  本文将传统全要素生产率测算中对劳动力人数的考量转为对人力资本总量的考量，利用最新的人力资本研究结果，重新测算了我国1983-2011年各要素对经济增长的贡献。结果显示，1983-2011年，物质资本积累对经济增长的贡献仍然最大，占48.7%，其次为人力资本总量增长的贡献，为31.0%，而TFP增长的贡献最小，仅占20.3%。在人力资本总量的贡献中，劳动力数量和质量的贡献分别占27.1%和72.9%，且质量的贡献在不断增加。在未来我国劳动力数量增长有限的宏观背景下，劳动力质量的持续上升对推动中国经济增长具有重要意义。
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  制造业向服务业转变对收入分配的影响研究——基于人力资本比较优势下的产业选择视角

  马小强

  南方经济. 2015, 33(7): 15-28.

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  上世纪七十年代以来，发达国家经历的产业结构转变，使得收入分配趋于两极分化同时，也推动了平均工资收入的持续增长。而在全球经济新趋势背景下，认为制造业向服务业转变一定带来平均工资收入增长的观点，则潜在着重大缺陷。忽视产业间人力资本比较优势提出的产业结构转变战略，有可能不仅难以保证发展中国家或地区平均工资持续增长，甚至将会导致这些国家或地区内部收入分配出现严重的两极分化，从而陷入“产业结构转变陷阱”。以分位数回归和反事实分解为方法，基于CHIP（2007）数据开展的研究显示：随着服务业在国内各地区产业结构中比重的增加，收入分配的两极分化倾向有加剧之势；同时，鉴于产业间人力资本比较优势在不同地区明显分化，各地区将面临着旨在推动平均工资持续增长的不同战略要求。
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  货币政策、股票流动性与股票价格暴跌风险

  邹萍

  南方经济. 2015, 33(7): 29-46.

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  目前中国股市还存在较多制度性缺陷，股价波动频繁且暴跌风险较高。本文以2003年至2013年中国A股上市公司为样本，检验作为激发机制的货币政策以及作为外部生成机制的股票流动性对中国股票价格暴跌风险的影响。研究发现：股票流动性与公司股票价格暴跌风险具有显著的敏感性，即随着股票流动性的下降，公司股票价格暴跌风险显著上升；货币政策越宽松，股票价格暴跌的风险越大；而且宽松的货币政策增强了股票流动性与股票价格暴跌风险的敏感性。区分市场势态的进一步分析表明，市场为熊市时，股票流动性对股票价格暴跌风险的影响更显著，货币政策的放松越容易激化股票价格暴跌风险，且对股票流动性与股票价格暴跌风险的敏感性的放大作用更为突出。
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  分拆上市的价值创造：来自中国市场的实证研究

  林旭东, 唐明琴, 程林, 聂永华

  南方经济. 2015, 33(7): 47-60.

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  本文以国内成功实现分拆上市的企业为样本进行分析，发现在分拆上市宣告日，母公司的股权获得了正的异常收益率，在分拆宣告前后20日内累积平均异常收益率显著为正。另外，结合分拆上市之后连续三年相对于分拆前一年经营绩效的变化，剖析了分拆上市对母子公司的影响，研究发现分拆上市之后母公司的经营绩效得到很大的提高，而子公司的经营绩效却难尽人意；分拆上市并非适合所有企业，在选择将分拆上市作为新的融资方式时，企业必须考虑自身的实际情况和子公司的发展前景，从而为股东创造正的价值。
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  微型金融资金配置绩效研究进展

  邹新月, 唐艳萍

  南方经济. 2015, 33(7): 61-76.

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  微型金融作为一种金融发展服务形式有效创新，其追求实现社会扶贫和自身可持续发展双赢目标的特殊性，使得对微型金融资金配置绩效最新研究进行梳理具有一定现实意义。本文通过对MFIs绩效测量指标、资金结构、配置绩效状况、影响因素和有效途径进行梳理后认为：要提高微型金融资金配置绩效，就必须不断拓展MFIs融资渠道，推进金融服务基础设施建设，破除现有政策方面机制隐形障碍，在内外部共同努力下实现双赢目标。
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  基于共创价值的互动导向前因变量与结果变量的实证分析

  于洪彦, 王远怀, 朱翊敏

  南方经济. 2015, 33(7): 77-92.

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  随着信息技术发展和社交媒体的应用，企业与消费者互动实现共创价值日益成为重要的营销活动。学术界对互动导向和共创价值已有一些研究成果，但并没有揭示基于共创价值前提下的互动导向的影响因素与产生结果。本文以共创价值为理论基础，构建互动导向的理论框架，提出相应假设，利用275个样本数据检验了基于共创价值的互动导向与其前因变量与结果变量之间的关系。研究结果表明：领导关注、领导参与、员工激励和制度压力对互动导向具有正向影响，互动导向对基于顾客的关系绩效与盈利绩效具有正向影响。研究结论丰富了营销战略理论，对企业制定决策具有指导意义。
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  下属建言与领导纳言——基于ELM理论一个被中介的调节模型

  易洋, 朱蕾

  南方经济. 2015, 33(7): 93-107.

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  现有研究主要关注员工为什么会建言，而什么因素决定领导纳言这一问题却被忽略了。本文基于社会说服理论的详尽可能性模型（ELM），深入探讨建言策略与建言行为的交互作用对领导感知及领导回应的影响。通过对258名员工及其直接领导的追踪调查发现，下属建言时，采用理性说服策略有助于领导产生建设性感知。领导的建设性感知对建言采纳与建言征询都具有正向影响。研究结果对企业中的建言行为有一定的实践指导意义，同时对建言理论的未来研究方向有一定的启迪作用。
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  继续专业教育与专业人力发展

  王芩芳

  南方经济. 2015, 33(7): 108-114.

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  本文藉由发达国家专业继续教育实施概况，以及对台湾健康照护产业从业人员的实证访谈，探究认证管理、继续专业教育与人力资源之间正向连结的论据。研究结果显示，经由一定的认证制度或发照的程序与强制性继续专业教育，专业人员水平提升，获得较高的报酬，拥有较好的社经地位。专业人员因专业伦理与继续教育所启发的主动学习与自我期许精神，对其个人成长、生涯发展与组织发展有重要关联性。
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  【学界视点】关于我国个人所得税课税单位的选择问题

  薛钢, 李炜光, 赵瑞

  南方经济. 2015, 33(7): 115-121.

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  个人所得税课税单位会影响个人所得税制公平效应的实现，而家庭课税模式与个人课税模式的选择受制于诸多因素，从而在OECD国家呈现出不同的制度设计。理论上，家庭课税模式具有能够促进税收公平的效应，但中国个人所得税制的改进若推进家庭申报制，会受到若干因素的制约和现实的制度障碍。本文认为，在我国个人所得税征收模式没有进行根本性改革之前，不应急于推行家庭课税模式，目前应在个人所得税税制要素设计中增加家庭因素，逐步推动个人所得税制公平目标的实现，在此基础上创设家庭申报模式所需的基础性条件。
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  【广东视点】广东省LED与新能源汽车发展专项资金绩效第三方评价

  魏红征, 卢扬帆, 郑方辉

  南方经济. 2015, 33(7): 122-130.

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  财政专项资金绩效评价以追求财政支出公信力及执行力为目的。基于结果导向与满意度导向的政府绩效评价理念，针对广东省LED与新能源汽车发展专项资金的管理绩效、使用绩效和监督绩效，采用单位自评、书面评审、现场核查、专家评审会、满意度调查及书面质询等流程方法，通过与预设绩效目标比较，第三方评价的结果表明：LED与新能源汽车专项资金绩效评分分别为80.3和77.4。专项资金在促进产业链规模提升方面发挥了一定作用，但存在绩效目标不明确、管理机制不健全和推动技术创新不足等问题。本项评价主体为广东省人大常委会，此举开全国先河。