2010年, 第28卷, 第5期 刊出日期:2010-05-15
  

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    论文
  • 李珍珍 陈琳
    南方经济. 2010, 28(5): 3-10.
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    本文采用2008年在浙江和江苏对农民工的抽样调查数据,对其留城意愿及其影响因素进行研究。结果发现农民工的留城定居意愿不是很强烈;在影响其留城定居的因素中,年龄、受教育程度、家庭迁移结构、工作过的城市数量、找到工作的途径、以及在城市的社会融合程度等具有显著影响。值得注意的是虽然经济因素在农村劳动力的外出决策中起着重要的作用,但已经不是影响农民工留城意愿的主要因素。
  • 王茂斌 彭晴 孔东民
    南方经济. 2010, 28(5): 11-22.
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    本文研究中国股市知情交易概率(probability of informed trading, PIN) 与基金投资业绩之间的关系,采用Easley, Kiefer, O’Hara 和Paperman (1996)提出的方法测度PIN,并进一步利用基金投资组合的平均PIN作为基金的信息测度。研究发现,知情交易概率与基金业绩之间存在显著的负相关系。这说明对于基金而言,参与那些具有更高内幕/知情交易的股票,并没有取得更高的收益,或者即使本身作为知情交易者,基金根据所了解的私有信息所进行的交易并未让他们获得更好的收益,甚至反而给他们带来了损失,这与Barber与Odean等学者所发现的个人投资者行为相类似。
  • 鲁海帆
    南方经济. 2010, 28(5): 23-32.
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    利用2001-2006年A股上市公司的面板数据,研究了CEO内部继任可能性对高管层内薪酬差距及其激励作用的影响。结果显示,当CEO内部继任可能性较小时,公司为了提供足够的激励而倾向于扩大高管层内的薪酬差距,但这种扩大薪酬差距的行为并不一定会导致业绩提升。导致这一结果的原因在于薪酬差距的设定主要反映了CEO及股东们的观点,而业绩如何却在很大程度上依赖于非CEO高管人员对这一薪酬差距的反应。
  • 马丽媛
    南方经济. 2010, 28(5): 33-45.
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    本文从纵向关系网络、横向关系网络和社会关系网络三个维度界定了企业家社会资本。基于100家新兴第三产业上市公司的实证研究发现,企业家社会资本对企业绩效存在显著影响,横向关系网络和社会关系网络能显著提升企业绩效;特别的发现是企业家的纵向关系网络(政府关系)的提升会降低企业绩效。研究结果还表明,非国有企业仍然处于劣势地位,地域差异显著影响着企业绩效,企业家年龄和学历越高对企业的贡献越大。本研究还创新性地发现,企业上市年限过长不利于企业绩效的增长。
  • 贾晓慧, 符正平
    南方经济. 2010, 28(5): 46-59.
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    作为国内企业社会责任研究领域首例着眼于企业社会绩效影响因素与机制的实证研究,本文以我国企业为样本,重点考察了组织文化、高管价值观和社会性管制对企业社会绩效的影响机制。同时,本文还将基于利益相关者理论的利益相关者优先度概念引入模型,并考察了员工优先度和公众优先度两个维度在相关前因变量与企业社会绩效之间的中介作用。研究结果表明,(1)人本导向的组织文化对企业社会绩效的员工关系绩效具有直接正向影响,同时还会通过员工优先度间接影响员工关系绩效。(2)高管价值观对员工关系绩效和公众关系绩效没有直接效应,但却可以通过公众优先度间接影响公众关系绩效。(3)公众关系政府管制不直接影响公众关系绩效,但却可以通过公众优先度间接影响公众关系绩效。本研究的相关结论对于进一步的研究与企业管理实践均有一定价值。
  • 陈任如 赖煜
    南方经济. 2010, 28(5): 60-68.
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    本文以我国2003—2007年在沪深交易所上市的民营企业为样本,实证研究了政治关系对民营企业盈利能力的影响,结果发现,高管的政治背景对公司盈利能力有显著的正面影响。进一步的研究还发现,高管的地方政治背景对公司盈利能力的正面影响要比中央政治背景的影响显著;具有政治背景的高管在企业的具体职务不同对公司盈利能力的影响也不同;高管的人大代表背景和政协委员背景对公司盈利能力的正面影响大于政府官员背景。这些结果表明,在我国市场化程度不健全的情况下,民营企业家通过建立政治关系可以在一定程度上缓解因制度缺陷带来的各种弊端,从而促进企业的发展。
  • Javier Revilla Diez; Daniel Schiller; Susanne Meyer
    南方经济. 2010, 28(5): 69-80.
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